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有些人说，群太多了，免不了有没动的，这有哪些心惊胆战的？
刘老师，你自己的粉丝团不也没啥声响了没有？
问得好！我正想告诉你
粉丝团，归属于招商合作引流方法群
精英团队群，就是你的精英团队网上管理方法关键阵营
也没有精力管理粉丝团
能够换一个方法引流方法
因此，粉丝团能够放一放。
但你的精英团队，能放一放吗？
我的粉丝团是一个交际圈
也没有收别人的钱
因此，没有时间活力的情况下
我能放一放
但你的精英团队群
你是收了别人代理费用的
你得有所作为，有管理方法，有輸出
能一样吗？
因此，搞好社群管理
第一步，得先确立归类。
一般我将社群营销简易分成三类：
管理类专业、学习培训类、引流方法类
大家今日关键讲的是管理类专业
精确说成管理类专业中的精英团队微信大群
也便是你全部代理商都会的全体人员群
群，能够了解为一个家
这一家中要动一动
最先得有父母
及其家中的关键技术骨干
因此，你问一问自身，这一群有关键技术骨干不？
你做为大哥，你不再群内互动交流的情况下
有没有人了解群内每日要做什么
群要互动交流起來，不是说一定要炸群嗨爆
只是有规律性地运行就可以了
每日有內容
每一个內容对大伙儿有协助
并且大家都能参加一下
我给大伙儿一个提议
群内实际上每日固定不动的连接点
只必须2-3个就可以了
别的的不规定
有就互动交流，沒有也无关痛痒
第一个连接点是早上的早上好互动交流
这个时候关键了解为老母鸡汤热血
可是老母鸡汤热血要有营养成分
不必千篇一律地霸屏
不然大伙儿聚几日，就感觉没啥使用价值了
能够共享制造行业、自主创业、理想、待人接物的一些生活哲理
当然，得有些人带领
并不是任何人都能聊那么深层的话题讨论的
那大哥就得选择好多个有品位的关键人物轮流值班了
照个五个人，承担周一、二、三、四、五就可以了
周六、日，歇息
根据这一阶段，能够很走内心心脑血管
统一自主创业核心理念
让大伙儿认清制造行业的发展趋势
洞悉世间冷暖
（这个地方能够私信我完全免费拿一个文字实例）
第二个连接点是夜里的干货知识共享
这个时候主要是工作经验拷贝与承传的
精英团队中总有人强大一些
总有些人脚步慢一些
假如这一连接点搞好了
就不用每一个人傻傻的地探求一遍
但不必了解为授课哈
这儿共享的是话题讨论
每一个话题讨论处理一个小难题
例如：微信朋友圈打造出，是一个课程内容
但这儿，大家只共享一个话题讨论罢了
例如：如何给他人评价
例如：如何群发较为有实际效果
例如：怎样混群较为有实际效果
……
一样的，能够排值勤的，一次性分配五天出去
因此，做为大哥，你得去注意精英团队中
哪些人有工作经验能够效仿的
随后和他私信
协助他提炼出出去，用来跟大伙儿共享
（这个地方假如不明白提炼出，能够私信刘老师）
要是没有那么多干货知识该怎么办
有时候能够发布一下成长历程共享嘛
好了！简洁明了
搞好这两个连接点
别的的時间
爱聊啥聊啥
不聊也不在乎
实际上很多东西不可以知其一不知其二就一棍子打死一片，你以前将会也那样做了社群营销，但或许一些关键点没及时，結果就迥然不同，即然那样，为什么不跟身旁出色的教师聊一聊呢？假如你要掌握大量《精英团队搭建|关键体系管理打造出》,热烈欢迎跟陈光扬教师多沟通交流。
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发表于 2020-8-18 08:00:16
